Opportunités d'emploi chez
Brosseau Et Lamarre

Brosseau et Lamarre est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de représentant.e des ventes qui sera responsable de la gestion des comptes clients existants et de la recherche de nouveaux clients potentiels sur le territoire de la Rive-Sud de Montréal.

Le rôle

Les principales responsabilités du représentant.e des ventes chez Kubota sont :

• gérer et développer un portefeuille de clients existants;
• prospecter de nouveaux clients potentiels et établir des relations solides;
• comprendre les besoins des clients et recommander les solutions Kubota appropriées;
• atteindre et dépasser les objectifs de vente assignés en équipements neufs;
• assurer un suivi de qualité auprès des clients pour garantir leur satisfaction;
• collaborer étroitement avec l’équipe pour résoudre les problèmes des clients;
• maintenir une connaissance approfondie des produits et des services Kubota.

Le profil recherché

Le/La collègue que nous recherchons… :

• possède 3 ans d’expérience en vente d’équipements agricoles ou de la construction;
• dispose d’excellentes compétences en communication et en négociation;
• travaille de manière autonome et gère efficacement son temps;
• détient un permis de conduire valide et est disponible pour des déplacements professionnels;
• est passionné.e pour les produits Kubota et a une compréhension de l’industrie.

Les avantages offerts

Travailler chez nous offre plusieurs avantages :

• Rémunération compétitive avec un potentiel de commissions attractives;
• Assurances collectives, REER et RPDB, REER FTQ après trois mois;
• Véhicule corporatif fourni;
• Vêtements « Orange » et collègues sympathiques.

Le défi vous intéresse?

Transmettez votre curriculum vitae par courriel à rh@kubotastjean.ca

Brosseau et Lamarre est à la recherche d’un(e) directeur(trice) du service pour contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients :

1. par une gestion efficace et efficiente des opérations de son service,
2. en s’assurant d’avoir du personnel compétent et mobilisé,
3. en offrant un service à la clientèle personnalisé et en agissant comme modèle auprès de ses pairs et des collaborateurs des autres départements de l’entreprise.

Le rôle

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion du département (service, réparation en atelier et service routier)

• Planifier l’horaire du service des entretiens et réparations selon les priorités, les besoins de la clientèle et leur localisation.
• Superviser le suivi des estimations, des bons de travail, des suppléments de garanties, des estimés non vendus et de la relance des clients.
• Valider les diagnostics concernant la réparation des équipements.
• Confirmer l’ensemble des bons de travail de réparations concernant les pièces, le matériel et l’exécution du service offert.
• Répondre aux appels, aux questions et gérer les attentes des différentes parties prenantes.
• Communiquer avec les clients afin de leur fournir les suivis nécessaires concernant la réparation de leur équipement, les détails relatifs à la livraison, les coûts et obtenir l’autorisation appropriée avant que des travaux additionnels ne soient exécutés.
• Tenir compte des révisions effectuées antérieurement, inspecter l’équipement et faire des recommandations au sujet des réparations additionnelles requises.
• Effectuer la facturation et en faire le suivi en lien avec l’ensemble des services réalisés.
• Administrer et gérer les garanties.
• Effectuer une saine gestion des coûts de façon à maintenir la rentabilité visée et utiliser les ressources (employés, équipements) de façon optimale.
• Gérer la qualité de la prestation de service.
• Gérer de façon appropriée les plaintes des clients tout en préservant la réputation de l’entreprise (pertinence solutions proposées, rapidité réponse).

Gestion et développement de l’équipe constituée de 5 techniciens et 1 responsable des livraisons et de la cour

• Participer à la planification des besoins, au recrutement, à l’accueil et à la formation des employés.
• Gérer la performance et assurer le développement des compétences de son équipe.
• Assurer un traitement uniforme et cohérent dans l’application des pratiques de gestion RH.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Maintenir un climat de travail harmonieux et une équipe mobilisée.

Gestion de la santé et sécurité au travail

• Respecter et veiller à ce que les employés travaillent de façon sécuritaire et respectent les règles de sécurité (ex : port des EPI, manutention, etc.).
• Veiller à ce que les employés conservent leur environnement de travail propre et sécuritaire.
• Réaliser des activités de prévention et animer des pauses sécurité.
• Rédiger les rapports d’accidents et participer aux enquêtes au besoin.

Leadership au sein de l’entreprise

• Agir à titre de modèle pour son équipe dans ses gestes et ses paroles.
• Promouvoir et démontrer les valeurs au quotidien.
• Collaborer et maintenir des relations cordiales et respectueuses avec les membres de la direction et collaborateurs des autres départements.
• Capable de prendre les bonnes décisions, cohérentes, au bon moment et de les partager.

Le profil recherché

Le/La collègue que nous recherchons possède… :

• 5 ans d’expérience, leadership, autonomie, sens de l’organisation, gestion du stress, rigueur et intégrité;
• un excellent service à la clientèle et grande capacité de communication;
• une capacité à motiver des équipes, planifier des horaires, déléguer, former le personnel et gérer la performance;
• des standards de qualité élevés, efficacité dans la résolution de problèmes;
• un sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois;
• une aisance avec les outils informatiques et compétences administratives;
• un anglais fonctionnel en raison de la clientèle desservie à 50% anglophone;
• une capacité d’apprentissage et connaissance des produits Kubota.

Les avantages offerts

Travailler chez Brosseau et Lamarre offre plusieurs avantages :

• Salaire de base annuel : à partir de 87 000$.
• Horaire de travail : du lundi au vendredi, 40 h variables par semaine.
• Vacances : trois (3) semaines à raison 6% des gains cumulés du salaire brut pour chaque année de référence du 1^er mai au 30 avril. Vous pourrez prendre vos vacances durant votre première année de service et elles seront sans solde.

Après votre période de probation de 3 mois, vous aurez accès à :

• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur et 50% par l’employé incluant les protections d’assurance vie, maladie/accident/mutilation, invalidité long terme, médicaments, soins paramédicaux et dentaires ;
• Un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) incluant la contribution de votre employeur via un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Un régime de cotisation REER de la FTQ;
• Un budget annuel de 250$ pour des vêtements à l’effigie de Kubota;
• Un budget annuel de 250$ pour l’achat de bottes ou de chaussures de sécurité.

Le défi vous intéresse?

Transmettez votre curriculum vitae par courriel à rh@brosseaulamarrekubota.ca

Brosseau & Lamarre est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de technicien.ne en mécanique agricole afin de réaliser des montages, des entretiens préventifs et des réparations d’équipement Kubota, Kverneland, LandPride ou Great Plains chez les clients et en atelier.

Le rôle

Les principales responsabilités du/de la technicien.ne sont :

• effectuer la maintenance et les réparations demandées;
• valider les diagnostics et planifier la séquence des travaux à effectuer;
• ajuster, réparer et/ou remplacer les pièces défectueuses;
• procéder à des changements d’huile, filtres, etc.;
• nettoyer et lubrifier les équipements et effectuer les travaux d’entretien courant;
• tester l’équipement réparé afin de valider leur bon fonctionnement;
• s’assurer de la conformité des équipements selon les exigences du manufacturier et des manuels d’opérateur;
• remplir les documents requis pour confirmer les tâches et pièces remplacées (bon de travail, rapport de garantie, photos, etc.);
• respecter les temps établis pour effectuer les réparations et changements;
• répondre aux questions techniques;
• maintenir son environnement de travail propre et avec l’équipement nécessaire;
• respecter en tout temps les normes de santé et sécurité au travail.

Le profil recherché

Le/La collègue que nous recherchons :

• possède un DEP en mécanique agricole ou 3 ans d’expérience en mécanique agricole;
• a des connaissances au niveau des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques;
• est habileté en informatique pour consulter les manuels d’instructions;
• détient un permis de conduire valide;
• travaille de manière autonome et gère efficacement son temps;
• a une capacité d’apprentissage et de l’intérêt pour les produits Kubota.

Les avantages offerts

Travailler chez Brosseau & Lamarre offre plusieurs avantages :

• rémunération à partir de 25$/heure;
• plan de trois (3) semaines de vacances annuelles;

Après votre période de probation de 3 mois, vous aurez accès à :

• des assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
• un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) incluant la contribution de votre employeur via un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• REER FTQ;
• un budget annuel de 500$ pour acquérir ou remplacer des outils;
• un budget annuel de 250$ pour des vêtements à l’effigie de Kubota;
• un budget annuel de 250$ pour l’achat de vêtements ou botte de sécurité.

Le défi vous intéresse?

Transmettez votre curriculum vitae par courriel à rh@brosseaulamarrekubota.ca

Brosseau et Lamarre est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de monteur(euse) et assembleur(euse) en mécanique agricole afin de réaliser des montages d’équipements neufs Kubota en atelier.

Le rôle

Sous la supervision du gérant du service vos tâches consistent à:

• Assembler l’équipement prêt pour la vente;
• Inscrire sur le bon de travail tous les travaux supplémentaires qui devraient être effectués et en informer le contremaître d’atelier ou le gérant ;
• Préparer l’équipement neuf pour la livraison au client ;
• Respecter en tout temps les normes du fabricant et les politiques en matière de santé et sécurité au travail.

Le profil recherché

Le/La collègue que nous recherchons… :

• possède un DEP en mécanique et 3 ans d’expérience en mécanique;
• a des connaissances au niveau des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques; (atout)
• a une habileté informatique pour consulter les manuels d’instructions et respecter les instructions du fabricant;
• détient un permis de conduire valide;
• possède une dextérité manuelle, une rigueur et sait gérer efficacement son temps
• a une capacité d’apprentissage et un intérêt pour les produits Kubota.

Les avantages offerts

Travailler chez Brosseau et Lamarre offre plusieurs avantages:

• rémunération de 28$/heure;
• plan de trois (3) semaines de vacances annuelles.

Après votre période de probation de 3 mois, vous aurez accès à:

• assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
• un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) incluant la contribution de votre employeur via un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• REER FTQ;
• un budget annuel de 500$ pour acquérir ou remplacer des outils;
• un budget annuel de 250$ pour des vêtements à l’effigie de Kubota;
• un budget annuel de 250$ pour l’achat de vêtements ou bottes de sécurité.

Le défi vous intéresse?

Transmettez votre curriculum vitae par courriel à: rh@kubotastjean.ca